Расширение штата: советы кадровику - My Press-Release

Пресс-Релизы & Бизнес Статьи


Post Top Ad

Your Ad Spot

10.11.2013

Расширение штата: советы кадровику

Успешное развитие того или иного предприятия неизбежно приводит к необходимости расширения штата. Подобные мероприятия требуют комплексного профессионального подхода.
Необходимо отметить, что поиск новых сотрудников должен осуществляться в условиях сотрудничества кадровых работников, руководителей подразделений и рядовых работников. Начальным этапом должен быть внимательный анализ структуры работы каждого департамента. Руководитель и кадровый специалист должны провести беседы с сотрудниками, чтобы выяснить, насколько увеличился объем работы, какие функции не помешало бы возложить на плечи новоиспеченных работников и есть ли в этом необходимость вообще. Только после такого мониторинга имеет смысл обращаться в кадровое агентство по подбору персонала для поисков соискателей с подходящими навыками. Необходимо иметь в виду, что подобные преобразования в штате неизбежно ведут к кадровым перестановкам внутри него. Вполне естественно, что опытные сотрудники, которые приобрели определенные успехи и усовершенствовали свои навыки заслуживают поощрения в виде продвижения по службе. Руководство предприятия должно выяснить у кадровых работников, есть ли в штате кандидатуры, которые готовы к вступлению в новую, более ответственную должность. Это позволит более эффективно подойти к решению вопроса по расширению штата.
Выбрать подходящее рекрутинговое агентство москва и другие города РФ позволяют своим жителям без особого труда. При этом очень важно наладить эффективный алгоритм взаимодействия со сторонними специалистами по подбору кадров. Работники HR-департамента должны максимально точно составить портрет идеального соискателя, чтобы минимизировать временные издержки и трудозатраты на поиски подходящих кандидатур. Весьма полезным для этих целей может стать составление внутреннего регламента подбора персонала. Это нормативный документ, определяющий основные положения процесса взаимодействия с соискателями. Его разработка не требует значительных усилий, а внедрение позволяет оптимизировать механизмы, связанные с подбором персонала.
Необходимо учитывать, что расширение штата соответствующим образом влияет на финансовое планирование. Следует тщательно согласовывать подобные мероприятия с бухгалтерским отделом и адекватно оценивать финансовые возможности компании.

Комментариев нет:

Отправить комментарий

Post Top Ad

Your Ad Spot