К основному контенту

Как нанять хороших сотрудников для бизнеса

Когда вы готовы нанять сотрудника для бизнеса, возникают некоторые вопросы при выборе правильного человека. Если до сих пор вашим единственным работником были вы сами, наем еще одного человека - это удвоение размера вашей команды, которое полностью изменить рабочую среду. А если в вашем бизнесе уже работает несколько сотрудников, вы наверное ощутили изменения после их появления, в лучшую или худшую сторону?


Если вы ищете человека, который будет работать полный рабочий день или просто хотите нанять на полставки фрилансеров, которые помогут вам добиться своей цели, вы должны рассмотреть и учесть много нюансов, прежде чем пригласить кого-то в команду.

Как владельцам бизнеса правильно расширить свою команду, не погубив при этом сам бизнес, вы узнаете в нашем обзоре некоторых ценных уроков о процессе найма.

Обзор социальных сетей.  
Чтобы выполнить проверку потенциального кандидата, стоит поискать его профиль в социальных сетях, таких как Facebook, Instagram, Twitter и т.д. То, как ведет себя человек в социальных сетях, сегодня является хорошим показателем того, что это за индивидуум и будет ли он вписываться в культуру вашей компании.

Оцените личность.
Если вы не можете позволить себе нанять много людей, с точки зрения экономической выгоды, важно, чтобы человек, которого вы нанимаете хорошо вписывался в вашу корпоративную культуру. Убедитесь, что во время интервью вы задали много персональных вопросов, чтобы лучше узнать о человеке и оценить его личность.

Обратите внимание на эго.
Кандидаты с большим эго - часто встречающийся тип сотрудников, которые не вписываются в культуру компании и имеют проблемы с коллегами. Очень важно оценить насколько скромный перед вами человек.

Не ограничивайтесь предоставленной информацией.
Вместо того чтобы просто ознакомится с информацией, которую предоставит вам заявитель в своем резюме, рассмотрите возможность узнать о этом человеке по-больше. Это возможно сделать, например, напрямую связавшись с его предыдущим работодателем, если он там больше не работает. Не полагайтесь только на предоставленные данные.

Не все наемники хороши.
Никто не совершенен! И, если вы сделали плохой выбор, лучше закончить сотрудничество с этим человеком как можно скорее, прежде чем вы истратите много своего времени, пытаясь исправить его ошибки. Как у владельца бизнеса, у вас и без того много важных дел и вопросов, так что не прибавляйте себе проблемы.

Комментарии

Рейтинг@Mail.ru