Профиль в социальных сетях расскажет о человеке больше, чем резюме!

Когда вы последний раз обновляли свое резюме? Не помните? Это не удивительно, ведь только четверть всех бизнес работников обновляет свое резюме более чем один раз в год, и почти 40 процентов не делают этого никогда!

Прошли те времена, когда люди лихорадочно обновляли свое резюме и бегали от одного работодателя к другому. Сегодняшние кандидаты намного более пассивные. Они готовы ждать пока рекрутеры и менеджеры по найму сами свяжутся с ними.

Читайте также:

- Как перестать ненавидеть свою работу и стать счастливее

- Ошибки при создании успешной бизнес-команды

- Расширяем бизнес: наем дополнительных работников

Ожидается, что в 2014 году компании будут обращать меньше внимания на традиционные резюме, и больше присматриваться к нетрадиционным методам найма, которые лучше раскрывают истинную сущность кандидата.


“Что это за нетрадиционные методы найма?”, спросите вы. Это поиск и исследование компаниями кандидатов на основе их профилей в социальных сетях, таких как LinkedIn, Facebook и др.

Профили в социальных сетях часто отображают более точную, обновленную информацию о человеке и его компетенции, чем традиционные резюме.

Исходя из вышесказанного, люди, желающие найти новую работу, должны включать в свои профили в социальных медиа - ​​профессиональный опыт, текущее положение и заинтересованность в работе. И, конечно же, очистить Интернет от своих плохих высказываний и комментариев.