,   |  

Злоупотребление оплачиваемыми больничными, и как с этим бороться

Злоупотребление оплачиваемыми больничными, и как с этим бороться
Злоупотребление больничными листами

Вы когда-нибудь получали разочарование от того, что некоторые работники слишком часто болеют?

Или, возможно, вы больше беспокоились больными, которые не лечатся дома, а распространять болезнь другим сотрудникам вашей компании?

Оплачиваемый больничный отпуск для сотрудников, используется он по законным или не очень уважительным причинам, стал серьезной проблемой для многих организаций и предприятий по всему миру. Каждый год он обходится компаниям в круглые суммы. Более того, во многих странах, на работников государственного сектора приходится значительно более высокая доля больничных дней, чем на их коллег в частном секторе, а это означает, что отпуск по болезни еще более дорогостоящий для правительств и налогоплательщиков.

Соединенные Штаты, например, отличаются от других развитых стран тем, что они не требуют от организаций платить за отпуск по болезни, хотя многие государственные и местные органы власти в настоящее время рассматривают необходимость принятия новых законов в этой области. Тем не менее, некоторые компании начинают сокращать пособие по болезни, чтобы компенсировать повышенные расходов на медицинское страхование для своих работников.

Сегодня, правильно рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности, подлежащую выплате сотруднику, можно легко и просто, используя калькулятор расчета больничного листа - http://ipprosto.ru/instrumenti/kalkulyator-rascheta-bolnichnyh/. В среднем, такой расчет больничного по одному сотруднику занимает от 3 до 5 минут.


Затраты на оплачиваемые больничные 


Злоупотребление оплачиваемыми больничными отпусками может нести серьезные финансовые затраты для бизнеса.

Больничные задерживают работу компании, в результате чего проекты начинают отставать от графика. Они создают стресс для других работников, которые должны наверстывать упущенную производительность. И так, как другим людям, возможно, потребуется работать сверхурочно, чтобы наверстать потерянное время, больничные влекут за собой затраты на сверхурочные.

С другой стороны, существует категория работников, которые не получают пособие по болезни. Если им платят только за фактическое количество проработанных часов, они чувствуют, что не могут позволить себе остаться дома, когда заболеют. Если они приходят больными на работу, они подвергают опасности заражения болезнью других сотрудников компании. Это, в свою очередь, усугубляет ситуацию, ведь если заболеет большее количество рабочих, то задержка в работе и расходы на медицинскую помощь будут еще большими.

Политика больничного отпуска заключается в лечении реально больных людей, но многие работники до сих пор не используют ее должным образом. Давайте рассмотрим причины этого, и ознакомимся с некоторыми практическими шагами, которые могут предпринять компании, чтобы уменьшить число оплачиваемых больничных.


Причины превышения количества оплачиваемых больничных


Есть два основных мотива превышения количества оплачиваемых больничных отпусков: (1) ненормальное количество заболеваний, и (2) злоупотребление системой работниками, которые называют себя больными тогда, когда они на самом деле являются совершенно здоровыми. Причины этого могут быть следующими:

- действительное физическое или психическое заболевание
- нездоровый образ жизни
- необходимость ухода за членами семьи
- личные эмоциональные проблемы
- проблемы на рабочем месте, в результате чего возникло уклонение от работы или болезнь, на почве стресса
- отсутствие понимания политики больничных отпусков
- отсутствие удовлетворения от работы
- низкое качество жизни в экономическом, социальном и материальном выражении
- недостаточное понимание того, что работа - это не только денежное вознаграждение, но и определенные обязанности


Определение проблемы 


Есть много способов определения проблем с оплачиваемыми больничными отпусками, и каждый экземпляр имеет свой индивидуальный характер. Таким образом, выводить стандартное решение, которое будет работать для всех ситуаций является нецелесообразным.

Итак, начинать процесс решения проблем с большим количеством больничных листов нужно с расследования выше перечисленных причин. Это поможет вам спроектировать мероприятия, которые, скорее всего, будут успешными.

В то время как высокие темпы прогулов, как правило, привлекают много внимания со стороны руководства, стоит вспомнить, что большинство организаций также извлекают немалую выгоду из того, что отдельные лица и группы редко пропускают работу.


Решение проблемы 


Чтобы улучшить ситуацию используйте некоторые из представленных ниже принципов для минимизации ненужных больничных отпусков и, тем самым, сохранения капитала:

- будьте в курсе и быстро реагируйте на первые признаки напряженности или несчастья работников
- предложите вознаграждения за нулевые прогулы
- тщательно обучите новых сотрудников политике компании, и если она изменится, убедитесь, что вы предупредили об этом всех
- исследуйте и открывайте новые способы снижения физической нагрузки работников
- обеспечьте подготовку менеджеров и руководителей, чтобы они могли проницательно и эффективно говорить с сотрудниками, которые имеют много необъяснимых больничных листов
- предложите возможности для осуществления работы на дому
- рассмотрите возможности предоставления работникам дополнительных выходных дней
- будьте гибкими в вопросе разрешения работникам наверстать упущенное время по обоснованной причине - например, по уходу за больным членом семьи. Если люди будут знать, что работая несколько дополнительных часов каждый день на следующей неделе, они смогут восполнить потерянный день, они не будут чувствовать гострой необходимости в выходе на больничный

Эти решения удовлетворят потребности трудящихся и помогут гарантировать, что ваша команда будет иметь больше энтузиазма.

Лучший способ избежать злоупотреблений оплачиваемыми больничными отпусками, как правило, проявить понимание и сострадание к работникам. Они должны чувствовать, что их благополучие имеет огромное значение для вас.

И помните, сочетание здорового образа жизни и позитивной атмосферы в офисе благоприятно влияет на уменьшение количества больничных листов!